Aufgabengebiet
- Entwicklung einer HR-Strategie, Gestaltung und Umsetzung der definierten strategischen Schwerpunkte
- Gestaltung des Employer Branding und Recruiting neuer MitarbeiterInnen
- BegleiterIn unserer MitarbeiterInnen, Führungskräfte bzw. der Outsourcingpartner (Lohnverrechnung, Vertragswesen)
- Weiterentwicklung und Neudarstellung des Personalreportings (Personalplanung, Stellenplan, Vergütungspolitik…)
- Personalentwicklung (von der Konzeption der Ausbildungsmaßnahmen bis hin zu der Skizzierung von Karrierewegen)
Anforderungen
- Du verfügst über – idealerweise branchenspezifische – Berufserfahrung in den angeführten Themenfeldern
- Gestaltungsfreude am Aufbau eines neuen Bereiches Human Resources in unserer Organisation und Konzeptionsstärke sind Deine Themen
- Zu Deinen persönlichen Stärken zählen Kommunikations- und Kontaktfreudigkeit, Gestaltungsfreude sowie Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz
- Du hast Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Dein Ansprechpartner
Karl Stöbich | +43 732 7802 32700
Das Jahresgehalt liegt zwischen EUR 47.000.-- und EUR 55.000.-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
