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MIC ist der weltweit führende Anbieter für globale Zoll- und Trade-Compliance-Softwarelösungen. Das bedeutet: MIC Zoll- und Trade-Compliance-Software wird von über 800 Kunden in über 55 Ländern auf sechs Kontinenten verwendet. Wir sind Spezialisten für die maßgeschneiderte Integration weltweiter Zoll- und Trade-Compliance-Systeme – entsprechend individueller Unternehmensstrukturen und unter Berücksichtigung regionaler wie nationaler Gesetzesanforderungen. Damit sichern wir die Effizienz bei operativen Zollprozessen und die Compliance mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen. 1 System, 1 Zoll- und Trade- Compliance-Datenbank, 1 Benutzeroberfläche (GUI), 1 Serviceorganisation – weltweit.

Wir bieten unseren Kunden eine anwenderfreundliche, webbasierte, qualitativ hochwertige Suite von Softwareprodukten, welche laufend verbessert und weiterentwickelt wird. Wir wollen MIC als globalen Standard für Qualität in unserem Spezialgebiet etablieren. Die dafür notwendigen laufenden Investitionen in Technologie, Funktionalität sowie auch geographisches Wachstum sind selbstverständlich. Dabei ist es für uns fundamental, dass alle unsere Aktivitäten fair, ehrlich, nachhaltig und in Einklang mit den anwendbaren Gesetzen und Verordnungen sind.

MIC ist der einzige in Familienbesitz befindliche und finanziell unabhängige globale Softwareanbieter im Bereich Zoll- und Trade-Compliance mit einer einheitlichen IT-Plattform. Das garantiert größtmögliche Flexibilität und ermöglicht schnelle Entscheidungen sowie Anpassungen. Gerade in unserer schnelllebigen und dynamischen Zeit sichert das einen erheblichen Wettbewerbsvorteil.

Als MIC 1988 gegründet wurde, hatten wir eine Vision: die Entwicklung einer Software für die Abwicklung globaler Zollprozesse. Heute, mehr als 34 Jahre später, ist die Vision längst Wirklichkeit geworden. MIC hat sich weltweit als Markenzeichen etabliert und ist Marktführer im Bereich globaler Zoll- und Trade-Compliance-Software. Gleichzeitig ist das Unternehmen laufend gewachsen – sowohl geographisch als auch bei Umsatz und Mitarbeiterzahl, welche aktuell auf beinahe 450 angestiegen ist und weiter zunimmt.

MIC wurde auch 2022 wieder mit der "Great Place To Work" Auszeichnung zertifiziert.

Kontakt

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Du bist proaktiv, kommunikativ, gut organisiert, ein Teamplayer und arbeitest gerne in einem internationalen Umfeld? Dann bewirb dich noch heute und sei die perfekte Ergänzung für unser HR-Team!

Dein Job:

Das Recruiting von neuen Mitarbeitern (IT-Umfeld), von der Abstimmung des Profils über die Gestaltung der Inserate bis zur Vertragserstellung, gehören zu deinem Aufgabenbereich
Du bist ebenso als HR-Business Partner für bestimmte Fachbereiche zuständig und berätst diese in HR-relevanten Fragestellungen
Darüber hinaus bist du als HR-Lead für einzelne DEV-Teams verantwortlich (z.B. Onboarding von neuen Kolleg/innen, persönliche Entwicklungsberatung)
Als Add-on zu deiner Rolle als HR-ManagerIn wirkst du bei verschiedenen HR-Projekten (wie zum Beispiel die betriebliche Gesundheitsförderung) mit
Die laufende Mitgestaltung und Optimierung der HR-Prozesse im Team runden dein Aufgabengebiet ab

Das zeichnet dich aus:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni oder ähnlich) mit Fokus auf HR wünschenswert
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise im IT-Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (W&S)
Gute Office 365 Kenntnisse
Sehr hohe Dienstleistungsorientierung, offene und kommunikative Persönlichkeit
Organisationstalent, selbstständiger Arbeitsstil sowie Problemlösungskompetenz
Teamplayer & Offenheit gegenüber anderen Kulturen

Wir bieten dir:

Eigentümergeführte, stabil wachsende Unternehmensgruppe mit HQ in Linz/Austria
Weltmarktführer mit 11 Standorten auf 3 Kontinenten
Kollegiales, wertschätzendes & respektvolles Teamwork
Internationales Umfeld mit multinationalen Kunden
Professionelles On-Boarding, MIC Academy
Individuelle Karrieremöglichkeiten
Gesetzlicher Vergütungshinweis: Wir bieten ein leistungsgerechtes Gehalt von mindestens € 53.000 brutto/Jahr (Basis: 38,5 h; kein All-in-Vertrag) - mit Überzahlung entsprechend Erfahrung und Qualifikation; plus allgemeiner Mitarbeiter-Prämie sowie zahlreicher Benefits.

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